РесурсыПочему должны принять на работу именно вас?

 Почему должны принять на работу именно вас?

 

Со времен проникновения на рынок западных компаний, изменились не только стандарты качества продукции, но и изменились требования к людям, которые эту продукцию выпускают. И то и другое повысилось. Западные компании в погоне за лучшими работниками разрабатывают все более новые и новые методы и принципы проведения собеседований. И вот сейчас, при проведении собеседования, соискателю уже практичести невозможно избежать, пожалуй одного из самых сложных вопросов.. «Почему мы должны принять на работу именно Вас?».

Что обычно можно ответить на этот вопрос?

«Потому что мне нужна работа!»… хороший ответ, но неправильный.

«Потому что я трудолюбивый и очень хочу работать на эту компанию»… все считают себя трудолюбивыми, по крайней мере на собеседовании. Это тоже неправильный ответ.

«Потому что я подхожу на эту должность». А этот ответ лучше, но тоже далек от правильного.

Тогда и возникает вопрос, как правильно ответить… ?

«Почему же именно вас мы должны принять на работу?» является безусловно сложным вопросом для любого соискателя, но особо сложен для человека, который устраивается на свою первую работу. Если заранее настроить себя на то, что такой вопрос вам зададут, то это может оказаться вашим шансом рассказать, что вы знаете, умеете и как все это может помочь компании развиваться. И не надо стесняться и скромничать, рассказывая о всех ваших достижениях, ведь второго такого шанса может и не быть.  Вот что говорит по этому поводу директор по персоналу компании Procter & Gamble мистер Боекманн: «Работодатель ищет в потенциальном работнике 3 главных качества. Это способность оперативно и четко выполнять свою работу, возможность решать проблемы и, наконец, способность работать в команде с разными людьми».

Может показаться, что таким требованиям может подойти уже опытный человек, с большим багажом практических навыков. Однако, стоит заметить, что и выпускники ВУЗа должны строить как свое резюме так и стиль общения на собеседовании исходя из вышеперечисленных качеств. Даже несмотря на свою молодость и небольшой опыт работы, они все же могут найти такие моменты в своей жизни, когда они доводили начатую работу до конца, решали проблемы и принимали участие в работе в команде с другими людьми. Может быть они возглавляли команду по какому–либо виду спорта, или участвовали в организации какого-либо праздника, или были старостами в школе или университете. А может быть - имели сугубо личностные достижения, как например, выучили какой-либо язык без помощи репетиторов. Вся эта, на первый взгляд, сопутствующая информация может стать весьма существенной при правильном ее преподнесении.

Таким образом, предвидя данный вопрос необходимо еще дома продумать и подготовить на него ответ. Когда на собеседовании вам зададут вопрос, почему же все-таки именно вас следует взять на открытую позицию, у вас уже будет ответ.

Вот как советует отвечать директор по персоналу мистер Боекманн: «Конечно, я понимаю, что вы как и многие другие компании ищите такого человека, который мог бы не просто доводить начатые дела до конца, решать самостоятельно проблемы и работать в одной команде с другими людьми. Я полагаю, что таким человеком мог бы быть я. Вот например, .....». Он также утверждает, что кандидату не надо бояться употреблять местоимение «Я». После чего вы могли бы в деталях рассказать о том, как вы проявили себя в вышеперечисленных качествах. Лучше давать один пример на каждую характеристику. Строя свой рассказ в данной последовательности и как будно уже заранее отвечая на вопросы менеджера по персоналу, вы, таким образом, можете перестроить всю беседу в дискуссию и тем самым остаться в памяти менеджера.

Директор по персоналу Procter & Gamble называет такую систему СДР – содержание, действие, результат (CAR: context, action, results).

С – содержание. Расскажите какую роль вы сыграли в данной деятельности.

Д – действие. Расскажите о тех действиях, которые предприняли лично вы в данной истории.

Р – результат. Чем вся история закончилась.    

Если ваша история окажется интересной и позволит менеджеру разглядеть в вас именно того человека, который может внести вклад в работу компании, то у вас появится большой шанс быть принятым на работу.

 


 Успешной карьеры! 

Газета РАУ
Не останавливаться ни на одну секунду!
1312/16
Героиней рубрики Inter-View стала актриса театра и кино Нарине Григорян, которая недавно была признана “Человеком года РАУ”. О том, что она больше всего не любит в людях, об успехах, достижениях, планах и многом другом - читайте в нашем интервью.
Подробнее
РАУ взял новый курс – на Восток
3006/16
Беседа о новых магистерских программах Российско-Армянского университета по направлениям «Иранистика» и «Индология» с руководителями программ – востоковедами Ваге Бояджяном и Викторией Аракеловой.
Подробнее
Не бойтесь мечтать!
2311/15
Есть люди, которым как нельзя лучше подходит их имя. Ангелина Вовк одна из тех немногих. Она прошла через многое, но трудности и разочарования не смогли сломать ее и погасить внутренний свет доброты и искренности. Общаться с ней - одно удовольствие. Ангелина Михайловна Вовк, диктор, телеведущая, заслуженная артистка РФ, встретилась со студентами РАУ в составе делегации российских журналистов и ведущих экспертов медиасферы.
Подробнее
Не ждите чуда! Чудите с нами!
2509/15
Иногда мне кажется, что с детей нужно брать пример – они так легко и искренне верят в настоящее чудо. К сожалению, взрослея, мы теряем этот удивительный дар...
Подробнее
Арсен Аракелян: «Люди смотрят, но не видят...»
1511/19
Доцент кафедры журналистики РАУ, режиссер РАУ ТВ, член союза кинематографистов и союза театральных деятелей Армении Арсен Аракелян провел в Южном федеральном университете экспресс-курс по видеопроизводству. Мы побеседовали с ним о современном кинематографе, съемочном процессе, содержании и форме мультимедийного продукта, творческих проектах и многом другом.
Подробнее
Ambassador Hans-Jochen Schmidt's letter to RAU
2603/18
Ambassador Extraordinary and Plenipotentiary of the Federal Republic of Germany Hans-Jochen SCHMIDT, "I would like to thank you most cordially for having made it possible - within a relatively short time-frame - to run the 4-week course “World Politics and International Relations”. What has been impressing me at the RAU: the ambition of the students, and how focused they pursue their studies, the “Internationalization” of the University - and how much energy the University invests in bringing in foreign experts and specialists in organizing workshops and in initiating “simulation projects”".
Подробнее
RAU TV
Художница Анжела Галстян
1902/15
На этот раз героем рубрики, Гости РАУ, стала Анжела Галстян, заслуженный художник РА и главный художник Государственного Кукольного Театра им. Ов. Туманяна.
Подробнее
"RAU OPEN SPACE 2020"
1302/20
7- 9 февраля в Анкаване состоялась зимняя дискуссионная школа "RAU OPEN SPACE 2020".
Подробнее
Serendipity 13 "Меняющие реальность: энергетика и безопасность" в РАУ.
2711/19
Ара Арутюнович Марджанян, к.т.н., эксперт ООН по вопросам энергетики, эксперт в области альтернативной энергетики выступил с лекцией "Меняющие реальность: энергетика и безопасность" 27 ноября в РАУ.
Подробнее
Йохан Эрнст Нильсон в РАУ.
1909/19
Известный шведский путешественник и активист, мотивационный спикер, посол Международного союза охраны природы Йохан Эрнст Нильсон посетил РАУ 19-го сентября.
Подробнее
Auditorium: Аветик Арутюнян.
1403/19
В рамках факультативного курса “Арцах в контексте региональной стабильности и глобальных изменений мировой политики” для студентов РАУ с лекцией выступил Председатель Объединения молодых учёных и специалистов Арцаха, к.ю.н., доцент Аветик Арутюнян
Подробнее
Auditorium: Степан Саргсян
1810/19
Степан Саргсян,кандидат наук, главный научный сотрудник Krisp , прочитал лекцию по обработке звука и машинному обучению для студентов РАУ.
Подробнее