РесурсыПочему должны принять на работу именно вас?

 Почему должны принять на работу именно вас?

 

Со времен проникновения на рынок западных компаний, изменились не только стандарты качества продукции, но и изменились требования к людям, которые эту продукцию выпускают. И то и другое повысилось. Западные компании в погоне за лучшими работниками разрабатывают все более новые и новые методы и принципы проведения собеседований. И вот сейчас, при проведении собеседования, соискателю уже практичести невозможно избежать, пожалуй одного из самых сложных вопросов.. «Почему мы должны принять на работу именно Вас?».

Что обычно можно ответить на этот вопрос?

«Потому что мне нужна работа!»… хороший ответ, но неправильный.

«Потому что я трудолюбивый и очень хочу работать на эту компанию»… все считают себя трудолюбивыми, по крайней мере на собеседовании. Это тоже неправильный ответ.

«Потому что я подхожу на эту должность». А этот ответ лучше, но тоже далек от правильного.

Тогда и возникает вопрос, как правильно ответить… ?

«Почему же именно вас мы должны принять на работу?» является безусловно сложным вопросом для любого соискателя, но особо сложен для человека, который устраивается на свою первую работу. Если заранее настроить себя на то, что такой вопрос вам зададут, то это может оказаться вашим шансом рассказать, что вы знаете, умеете и как все это может помочь компании развиваться. И не надо стесняться и скромничать, рассказывая о всех ваших достижениях, ведь второго такого шанса может и не быть.  Вот что говорит по этому поводу директор по персоналу компании Procter & Gamble мистер Боекманн: «Работодатель ищет в потенциальном работнике 3 главных качества. Это способность оперативно и четко выполнять свою работу, возможность решать проблемы и, наконец, способность работать в команде с разными людьми».

Может показаться, что таким требованиям может подойти уже опытный человек, с большим багажом практических навыков. Однако, стоит заметить, что и выпускники ВУЗа должны строить как свое резюме так и стиль общения на собеседовании исходя из вышеперечисленных качеств. Даже несмотря на свою молодость и небольшой опыт работы, они все же могут найти такие моменты в своей жизни, когда они доводили начатую работу до конца, решали проблемы и принимали участие в работе в команде с другими людьми. Может быть они возглавляли команду по какому–либо виду спорта, или участвовали в организации какого-либо праздника, или были старостами в школе или университете. А может быть - имели сугубо личностные достижения, как например, выучили какой-либо язык без помощи репетиторов. Вся эта, на первый взгляд, сопутствующая информация может стать весьма существенной при правильном ее преподнесении.

Таким образом, предвидя данный вопрос необходимо еще дома продумать и подготовить на него ответ. Когда на собеседовании вам зададут вопрос, почему же все-таки именно вас следует взять на открытую позицию, у вас уже будет ответ.

Вот как советует отвечать директор по персоналу мистер Боекманн: «Конечно, я понимаю, что вы как и многие другие компании ищите такого человека, который мог бы не просто доводить начатые дела до конца, решать самостоятельно проблемы и работать в одной команде с другими людьми. Я полагаю, что таким человеком мог бы быть я. Вот например, .....». Он также утверждает, что кандидату не надо бояться употреблять местоимение «Я». После чего вы могли бы в деталях рассказать о том, как вы проявили себя в вышеперечисленных качествах. Лучше давать один пример на каждую характеристику. Строя свой рассказ в данной последовательности и как будно уже заранее отвечая на вопросы менеджера по персоналу, вы, таким образом, можете перестроить всю беседу в дискуссию и тем самым остаться в памяти менеджера.

Директор по персоналу Procter & Gamble называет такую систему СДР – содержание, действие, результат (CAR: context, action, results).

С – содержание. Расскажите какую роль вы сыграли в данной деятельности.

Д – действие. Расскажите о тех действиях, которые предприняли лично вы в данной истории.

Р – результат. Чем вся история закончилась.    

Если ваша история окажется интересной и позволит менеджеру разглядеть в вас именно того человека, который может внести вклад в работу компании, то у вас появится большой шанс быть принятым на работу.

 


 Успешной карьеры! 

Газета РАУ
Фотографировать - значит любить…
2703/17
Эмма Марашлян - значимая фигура на площадке современной армянской фотоиндустрии. Женщина-"пропаганда", прививающая обществу свой безукоризненный вкус. Фотографии Эммы - возможность прочувствовать, пережить и стать частью важного и глубокого, а ее мысли - свод правил и мироощущения.
Подробнее
От романтизма к реализму: дорога к карьере и своей мечте
0404/18
Элину Агабабян в РАУ знают многие – как преподаватели и сотрудники, так и студенты. Она – выпускница по направлению "Менеджмент", магистрант по направлению "Стратегическое управление", лаборант кафедры управления, бизнеса и туризма. Элина сочиняет и пишет с 10 лет, является автором песен и гимна города Степанакерт, занимается волонтерской деятельностью. И это еще не все...
Подробнее
На машине времени в гости к любимым писателям
2802/17
Героини рубрики “Inter-View” – молодые и талантливые девушки, призёры конкурса рассказов “Абрикосовая косточка” Инесса Анмегикян и Диана Аветисян. Об их литературных предпочтениях, идеях и будущих планах читайте в нашем интервью.
Подробнее
Не бойтесь мечтать!
2311/15
Есть люди, которым как нельзя лучше подходит их имя. Ангелина Вовк одна из тех немногих. Она прошла через многое, но трудности и разочарования не смогли сломать ее и погасить внутренний свет доброты и искренности. Общаться с ней - одно удовольствие. Ангелина Михайловна Вовк, диктор, телеведущая, заслуженная артистка РФ, встретилась со студентами РАУ в составе делегации российских журналистов и ведущих экспертов медиасферы.
Подробнее
"Мне легче рисовать на лице, чем на бумаге: у бумаги нет эмоций, нет взаимности…"
0603/17
Девушка, совмещающая несовместимое: прикладная математика и искусство грима. Колорит и многогранность кистей величайших армянских художников. Признанный мастер фейс-арта, выпускница РАУ Белла Григорянц расскажет о своем искусстве, проекте "Армения со своим лицом", выставленном в “Арт-аквариуме”, и студенческих годах.
Подробнее
“Диалог западной цивилизации и Китая - разговор слепого с глухонемым...”
2512/15
Год назад в РАУ состоялось открытие Центра китайского языка и культуры. Мы решили подробнее узнать о целях и возможностях проекта у директора Центра Конфуция РАУ Н.Л. Григорян. Наира Лерниковна, кажется, уже нашла гармонию Инь и Ян: она занимается йогой, цигун и ушу. Сегодня Наира Григорян поделится с читателями “Газеты.РАУ” также некоторыми секретами и заставит по-новому взглянуть на китайскую культуру и все, что с ней связано.
Подробнее
RAU TV
Auditorium: Азат Егиазарян
0703/19
В РАУ стартовал курс лекций, посвященных творчеству великого армянского поэта, писателя, общественного деятеля Ованеса Туманяна. Лекции будет читать заведующий кафедрой армянского языка и литературы, профессор Азат Комунарович Егиазарян
Подробнее
"Неделя карьеры РАУ" - Гагик Макарян
0210/17
Интервью с председателем Республиканского союза работодателей РА Гагиком Макаряном в рамках "Недели карьеры РАУ".
Подробнее
Мастер-класс Мери Елчян в РАУ
2210/19
Известный фотограф и фуд-блоггер Мери Елчян 22-го октября провела мастер-класс в Российско-Армянском университете.
Подробнее
"Сладкий ноябрь Индии" в РАУ.
0512/19
28 ноября в Институте востоковедения РАУ состоялся праздник "Сладкий ноябрь Индии".
Подробнее
Auditorium: Армен Ананикян
0204/19
20 марта в РАУ состоялась лекция Армена Ананикяна на тему "Introduction to Linux operating system"
Подробнее
Auditorium Аветика Мелик-Саркисяна в РАУ
3012/18
В РАУ состоялась лекция основателя Гюмрийского центра Гурджиева Аветика Мелик-Саркисяна на тему "Армянская идентичность Георгия Гурджиева".
Подробнее